SISTER對我算是不薄了.
好多人身邊都總認識一兩個護士/health care provider
但親愛的小弟妹, 要選擇JUPAS/大學聯招時又未識到.
糊里糊塗就入了NURSING, 就這樣只以為SHIFT的時間辛苦, 卻低估了它的威力.
其實各間醫院各處例.
總之基本上就分為A (AM) , P (PM) 和N (NIGHT)更.
每星期工作44小時. 放假O (OFF) 就是這樣子的: 有些醫院一星期2日, 有些1日, 有些日半.
是POLICY的問題
A多數是早上6半或7點番工, P就是2點左右上班. NIGHT有些番9時, 有時就10點多. 是DEPENDS ON醫院的.
無論如何, O是非常珍貴的.
所以一定要安排在最好的日子放.
EG. P完再O完番A, 不就等於你的O晚起身, 又不能玩得夜嗎? 這樣O就浪費了.
AOP就不同了. 對吧?
又,
醫院通常很喜歡叫大家追更.
最常的追更有PA, 晚上剛下班, 直接跑去睡覺, 大清早又得起來工作.
又或者是AN, 下午下班睡個午覺吃晚餐後就直接回病房工作通宵直至第2天早上. 好累的說.
有些人喜歡追更, 覺得時間好用D.
不過有得選擇嗎?
公院護士喪追更嬲爆無聲抗議
公立醫院護士流失嚴重，香港護士協會昨起一連三日發動「無聲抗議」，向前線護士派發「喪頹」、「嬲爆」及「勁灰」等貼紙。有護士指任職的部門有一成半空缺未聘回，同事們「追更」次數倍增。人手緊絀，不少入職逾十年的護士因不獲上司「放人」，未能修讀專科，變相無法升職。個別公院推自救措施，鼓勵護士到人手奇缺的部門兼職，有腦外科護士每周到內科兼職三日，每日工時長達十三、四小時。護協促請醫管局改善護士待遇以挽留人手，減輕前線負擔。
約三十名護協成員昨傍晚到伊利沙伯醫院，向前線護士及市民派發貼紙，並即場以問卷收集市民對護士流失的意見。入職十一年的伊利沙伯醫院急症中風科專科護士郭慧茵指出，部門原有二十三名護士，近兩年先後有五人離職，仍欠四人未聘回。
伊院自救 推自願性兼職
現時每更當值人數由七人減至五人，每周值夜更後再「追更」的次數，由每周一次加密至兩周三至四次，工作壓力大增。護士若未考獲專科資格難以升職，她入職九年後晉升為專科護士，但不少同事入職十三、四年仍未能修讀專科，「個個部門都唔夠人，上頭都唔想再放人去進修。」
面對護士鬧人手荒，伊院近年推出「自救」計劃，鼓勵護士以自願性質到內科、兒科及急症室等人手特別短缺的部門兼職。
任註冊護士兩年的勞先生為腦外科護士，去年底開始到內科兼職，最多每星期兼職三日，早上於腦外科工作約七小時，休息一小時便到內科當值六小時，整日工時長達十三、四小時，每月可額外賺取七、八千元，但他坦言偶爾感疲累，需減少兼職次數。他說，在整體人手不足下，有關計劃只屬「捱義氣」的過渡性安排。
護協主席李國麟指出，醫管局過去推出多項打擊前線士氣的措施，例如資深護師及護士長每月現金津貼僅為月薪一成六，遠低於病房經理的兩成二，造成「臨床不如行政」的現象，要求醫管局劃一兩者待遇，並承諾護士入職五年可獲專科培訓。護協今年三月進行護士人力資源調查，下周二公布詳細報告。
醫管局回應表示，十分關注護士人手流失情況，亦理解前線護士面對沉重工作壓力，本年度將額外增撥二億元，制訂一系列措施加強招聘及挽留人手，包括增聘逾一千六百名護士及加開逾二百個高級職位等。
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