上司的問題

最近上司要交功課
跑來跟我們取經
她的問題實在簡單:「為什麼你們沒有離職?」

一時之間，同事當然不知如何是好！
你眼望我眼，心中不期然浮出答案，卻又不得直說。
一個二個，有話說不出，就像偷吃了的小孩子一般。
場面有趣，氣氛怪誕。

還是敢言的某同事好，一句「做慣做熟囉！」打破了沉寂的氣氛。
其他同事原因如下：
近我屋企囉
編更幾好
同事幾好

至於我，心中說了句：「damn it！this is not the place i wanna stay at. TMD 醫管局派了我來這兒罷....」
當然，我還是客套說聲「學多些，長見識」

老實話，醫管局有沒有很關愛病人，花費多少，我不在這兒評論。
但對於我這個小員工
倒沒什麼好關照

首先是選擇醫院聯網的問題
新入職時我「有權」選擇到哪個聯網工作
只不過跟香港普選特首一樣
都是「阿爺內定」

到了遙遠的醫院工作
休息環境惡劣
我不曉得高層們是否認為「有張床訓」「有時暖時冷的浴室水」我便應該呼天拜謝神恩

再加上輪班工作
犧牲自己休息時間於惡劣的休息室半夜被人吵醒之餘
連和家人相處見面的時間也被剝奪
一星期見得最多三晩 那朋友呢？
試過跟低層管理人員聊到這問題
答案竟是「咁誇張？」
我的答案是：「你有切身處地去了解我的想法嗎？」

近來也探討rotation 三年抱兩的問題
高層要求新同事三年內有兩個stream的experience
不過，一樣無選擇
直到六年contract完結才有voice out的機會
但安排到與否
也是看運氣

太多高層，太愛面子
下屬粉飾太平
卻始終未能挽救高流失率
你，明白嗎？