評 護士流失 (1)

1. 反擊護士協會 醫管局指護士流失率減少

2. 醫管局指多項措施紓緩護士壓力

3. 醫局盡出招挽人才吸新血

護士流失的問題...常常說, 但常常都未能解決
到底護士流失的問題有多嚴重?


護士流失, 跟不夠護士, 是兩個截然不同的問題, 但偏偏又息息相關
就先看看第一段新聞

護士協會刊登公開信，炮轟公立醫院護士人手短缺問題10年都未有改善。醫管局回應指，已採取多項措施，包括繼續招聘補充人手、提供專業培訓等﹛去挽留人才。醫管局數字亦顯示近3年的護士流失率由11/12年的5.9%，逐步降至本年度的4.7%，護士總人數由不足2.1萬人增至今年逾2.2萬人。
對於護士協會批評，有近一半病房並非每更都有資深護士作臨床督導，醫管局稱不會硬性為臨床照顧安排設定一個比例，但資深護士與一般護士的比例已由1:5.7，提升至1:3.5。
醫管局形容今年招聘護士進度順暢，除了會聘用1,680名護士補充已流失的人手及紓緩前線壓力，其中今年約1,600名屆護理系畢業生已於5月參加面試，成功者將於8月左右投入服務。醫管局亦計劃額外增聘300名護士，加強應付冬季流感高峰期，但需視乎市場的人手供應而定。
當局稱，會繼續增加前線護士專業培訓的機會，包括安排逾百名護士到海外進修，並撥款1,500萬元改善病房環境及工作流程，以及增添3,000多張電動病及吊運系統，方便護士移動和運送病人。

新聞之中, 醫管局跟689一樣~
都在玩語言藝術

流失率減低至4.7%, 好像很厲害, 總人數, 增加了差不多2000人
我想提出問題:
1. 到底, 增加的人手是什麼人? fresh graduate 嗎? senior嗎? 懶到死的senior嗎?
2. 重點是, 大部分所謂的增加人手, 只是「計劃」! 能否實踐? 即使成功, 能否足以補充流失的人手????
3. 到海外進修是否必需? 100名護士進修得成正果, 那其餘的20000名護士原地踏步, 是否應該馬上流失走人?
4. 1500萬改善病房環境, 請問1500萬相對龐大的醫療體系, 可以做些什麼? 屈指一算~ 原來只夠請50個新護士工作一年的薪金! 不過我還是情願多50個新護士, 至少作為小護的我, 能夠有個人幫幫忙, 而非看著那些不切實際的新設施...例如...連尿片都不夠的病房, 要一架「換片TROLLEY」又有何用武之地?

待續~