評護士流失 (2)

看第3則

【太陽報專訊】【本報訊】護理系畢業生愈來愈吃香，更成為保險公司、奶粉商等招攬對象，醫院管理局惟有扭盡六壬吸引「新血」，除了花逾千萬元改善病房環境外，今年更引入「原區派位」制度，若「新血」未獲派首三個志願，會因應其住址，指派鄰近的聯網醫院工作，避免跨區工作因而產生離職念頭。

近年大學護理系畢業生數目較以往多，由○四/○五年度只有四百多人，增至一三/一四年度的逾二千人，十年間增幅達五倍。不過，醫管局總護理行政經理廖慧嫺仍坦言有「隱憂」︰「依家大學生讀完護理課程，唔一定要做護士，有好多與醫療有關的機構都想請護理背景的人，例如奶粉商、醫療儀器公司，甚至連保險公司亦向佢哋招手。」

廖透露，為挽留人手，醫管局推出多項措施，今年花逾千萬元購入床邊沐浴車等設備，改善病房環境，減輕前線工作壓力；醫管局亦引入「原區派位」制度，畢業生未獲派首三個志願，會因應其住址，指派鄰近的聯網醫院工作，避免出現跨區工作，因車程遙遠而產生離職念頭。

廖慧嫺指，公立醫院○八年引入「病房工作量參考指標」，評估急症及復康醫院各專科病房工作量，調整護士人手，例如設有四十張床的內科病房，由以往至少十九人，加至二十二人，逐步改善工作環境。醫管局今年已面試了一千六百名大學護理系畢業生，連同每年約有三百名由私營市場回流的護士，廖相信足夠填補去年流失的人手，以及支援來年的新服務。

看第一點~
今時今日, 找返SHIFT工作找原區的, 是常識吧?
偏偏今年醫管局才「先知先覺」引入「原區派位」制度
其實, 係人都知, 人人搵工時都會看看公司地區去APPLY
就好像你住港島, 正路都不會APPLY份返大西北的工吧???? (阿媽係女人)
更何況返SHIFT?

但偏偏, 醫管局從來都沒有這樣做! 是從來! 護士們無得選擇! 唔夠訓? 無車搭?
訓PA房囉~
訓PA房是解決問題的最終方法嗎?
高層們, 你試自問! 你有無訓過PA房? 不是一日半日, 不是一星期兩個月~講緊的是一年兩年
試試那些冷氣不足, 試試那些十年都不洗一次的被單, 試試那吵耳的關門聲
試試沒有家庭生活的日子!
去呀, 不敢做, 卻又推出如斯政策, 根本, 高層自肥...作為護士, 卻竟受到最無同情心的對待!



40張床的病房, 有22位護士
好像很多.
但醫管局, 你有計加床嗎?
相信入過醫院的人都知, 醫院走廊, 廁所啊, 門口啊, 都分分鐘訓著一位病人(甚或可能試過)
40人的病房加至60人, 輕而易舉
再計計, 22位護士, 一日3更, 每更5-6人.
其實1對10-15.. 你估教小學生嗎!? 好閒喎!!!!!!?
還未計年假, 放假, 讀書, 產假同事呢?

醫管局, 洗很多錢請高層, 做修飾門面的功夫..但偏偏最重要的軟件, 最重要的前線人員, 卻是受到最無理的對待..香港市民, 不要再說醫護很差, 不要再說醫護好高薪水, 不要再說醫護不忙.
不!
一點也不!