換了新環境

找到新工作了!
大概我的同事系列會有很多很多爆笑的事情!

不過最近真的忙著學新知識!
更新的較慢喔

和平佔中

近日小護看到和平佔中的新聞
無論看多少次, 鼻子都不禁酸起來..
就好像親身經歷一次六四一樣

當年八九六四, 小護沒有親身經歷
所了解的, 都只在新聞, 報章的零碎片段資料所得
講到底, 就是一班「小屁孩」在挑戰「共產黨大人」
「大人」覺得這班小屁孩太頑劣
所以狠狠的打他們, 甚至用暴力打壓至死
這不是深入的了解, 但卻是有證有據

今時今日
香港人經歷的, 是倒模版的六四
姑勿論學民思潮, 學聯等有份搞到佔中運動是對是錯
但他們的而且確是因為愛惜家園所站出來, 出一分力
而香港政府呢?
除了指派警察用暴力驅趕手無寸鐵的示威人士, 頭, 還縮在禮賓府呢
他們不聽民意, 甚至出賣香港, 只顧權貴
香港人, 能不出來反抗嗎? 還能騙自己, 成為溫水煮蛙裏一只無聲無息的青蛙嗎?
更何況
今次學生們出來 是極為和平
沒有暴亂, 沒有暴力
你看看全球哪個國家, 哪個城市夠香港的示威遊行靜坐和平?
有哪個不是丟手榴彈? 又放火掟石?
但香港人實在表現太好, 令人嘆為觀止..

偏偏禮讓的香港人
今次遇上卻是無賴的政府, 無賴的中國人, 而司馬超之心, 路人皆知.
試問如何能夠嬴得了?
不過, 無論結果如何
我們還是經過一番爭取, 曾經為此而出力
就值得了..

醫護們, 一起到中環幫忙吧..

今次事件
也不禁令人聯想起
其實香港醫護界, 都算是和平的一群
有什麼不滿都從來沒有哼聲
(是因為當醫護人員後, 忍耐力高了嗎? 苦笑)
就算出聲
都好像太溫和 (還記得貼貼紙和收集簽名的行動嗎?)
甚至連ATTENTION都DRAW不到..
不禁令我懷疑, 我們的發聲代表, 真的有用嗎?

我的同事系列 (九)

有位同事8號風球晚返夜
平時早更回到去, 例牌嗌「好忙」同「黑面」
那天, 因為8號風雙糧
返到去, 不但笑容滿面, 風騷到像花蝴蝶一樣周圍飛
還周圍同同事講「拜拜」, 說過了一晚很好的晚上

我們說她真好運, 次次都有這些橫財運
另一位同事冷冷的說: 未到最尾, 你又點知她好？

各位同事, 那天晚上, 你又有沒有好運到尾啊? hehe

塵埃落定

今天收到個電話,
自己終於有著落了!

希望一眾離職/開的同事們, 也盡快找到自己歸宿吧!!!

衣沾不足適, 但使願無違

過客

身邊同事一個一個走..
自己也快要離開了

作為一個過客,
在這房也是學懂不少的..不只是nursing care
更多的是.. 人情世故

小護士們總要有散band的一天 (三年抱兩/完contract/跳糟走)
自己認為,
離開時恰恰是最難捱的時候..
走得算是很合時宜
因為自己實在沒有精力再捱下去了.

離開, 這感覺不會忘記
但卻是不得留戀
因為前面有太多的不確定要去闖..要去努力面對挑戰!
我相信! 我既然在這公立醫院出身, 去到哪, 我都應該非常能夠適應!
畢竟, 我是從零開始到已經習慣了這惡劣的環境!~ 都已經努力捱過去了!
有得搏, 已經是勝利的一半!
去吧! 去吧~!
努力啊! 小護又要到一個人生路不熟的地方去闖了!!!!

不識字的伯伯

小護: 伯伯, 你會不會吃藥呀? 改藥了呢
伯伯: 你話俾我知啦姑娘
小護: 拿, 心臟藥就一日改食一次, 糖尿藥就一日改食2次
伯伯: 你寫低俾我睇啦
(很有心思地練習書法般寫好)
伯伯: (面有難色..)姑娘, 其實我都唔識睇字


小護: ..........咁你俾你D隔離鄰社睇啦.........

評護士流失 (2)

看第3則

【太陽報專訊】【本報訊】護理系畢業生愈來愈吃香，更成為保險公司、奶粉商等招攬對象，醫院管理局惟有扭盡六壬吸引「新血」，除了花逾千萬元改善病房環境外，今年更引入「原區派位」制度，若「新血」未獲派首三個志願，會因應其住址，指派鄰近的聯網醫院工作，避免跨區工作因而產生離職念頭。

近年大學護理系畢業生數目較以往多，由○四/○五年度只有四百多人，增至一三/一四年度的逾二千人，十年間增幅達五倍。不過，醫管局總護理行政經理廖慧嫺仍坦言有「隱憂」︰「依家大學生讀完護理課程，唔一定要做護士，有好多與醫療有關的機構都想請護理背景的人，例如奶粉商、醫療儀器公司，甚至連保險公司亦向佢哋招手。」

廖透露，為挽留人手，醫管局推出多項措施，今年花逾千萬元購入床邊沐浴車等設備，改善病房環境，減輕前線工作壓力；醫管局亦引入「原區派位」制度，畢業生未獲派首三個志願，會因應其住址，指派鄰近的聯網醫院工作，避免出現跨區工作，因車程遙遠而產生離職念頭。

廖慧嫺指，公立醫院○八年引入「病房工作量參考指標」，評估急症及復康醫院各專科病房工作量，調整護士人手，例如設有四十張床的內科病房，由以往至少十九人，加至二十二人，逐步改善工作環境。醫管局今年已面試了一千六百名大學護理系畢業生，連同每年約有三百名由私營市場回流的護士，廖相信足夠填補去年流失的人手，以及支援來年的新服務。

看第一點~
今時今日, 找返SHIFT工作找原區的, 是常識吧?
偏偏今年醫管局才「先知先覺」引入「原區派位」制度
其實, 係人都知, 人人搵工時都會看看公司地區去APPLY
就好像你住港島, 正路都不會APPLY份返大西北的工吧???? (阿媽係女人)
更何況返SHIFT?

但偏偏, 醫管局從來都沒有這樣做! 是從來! 護士們無得選擇! 唔夠訓? 無車搭?
訓PA房囉~
訓PA房是解決問題的最終方法嗎?
高層們, 你試自問! 你有無訓過PA房? 不是一日半日, 不是一星期兩個月~講緊的是一年兩年
試試那些冷氣不足, 試試那些十年都不洗一次的被單, 試試那吵耳的關門聲
試試沒有家庭生活的日子!
去呀, 不敢做, 卻又推出如斯政策, 根本, 高層自肥...作為護士, 卻竟受到最無同情心的對待!



40張床的病房, 有22位護士
好像很多.
但醫管局, 你有計加床嗎?
相信入過醫院的人都知, 醫院走廊, 廁所啊, 門口啊, 都分分鐘訓著一位病人(甚或可能試過)
40人的病房加至60人, 輕而易舉
再計計, 22位護士, 一日3更, 每更5-6人.
其實1對10-15.. 你估教小學生嗎!? 好閒喎!!!!!!?
還未計年假, 放假, 讀書, 產假同事呢?

醫管局, 洗很多錢請高層, 做修飾門面的功夫..但偏偏最重要的軟件, 最重要的前線人員, 卻是受到最無理的對待..香港市民, 不要再說醫護很差, 不要再說醫護好高薪水, 不要再說醫護不忙.
不!
一點也不!

評 護士流失 (1)

1. 反擊護士協會 醫管局指護士流失率減少

2. 醫管局指多項措施紓緩護士壓力

3. 醫局盡出招挽人才吸新血

護士流失的問題...常常說, 但常常都未能解決
到底護士流失的問題有多嚴重?


護士流失, 跟不夠護士, 是兩個截然不同的問題, 但偏偏又息息相關
就先看看第一段新聞

護士協會刊登公開信，炮轟公立醫院護士人手短缺問題10年都未有改善。醫管局回應指，已採取多項措施，包括繼續招聘補充人手、提供專業培訓等﹛去挽留人才。醫管局數字亦顯示近3年的護士流失率由11/12年的5.9%，逐步降至本年度的4.7%，護士總人數由不足2.1萬人增至今年逾2.2萬人。
對於護士協會批評，有近一半病房並非每更都有資深護士作臨床督導，醫管局稱不會硬性為臨床照顧安排設定一個比例，但資深護士與一般護士的比例已由1:5.7，提升至1:3.5。
醫管局形容今年招聘護士進度順暢，除了會聘用1,680名護士補充已流失的人手及紓緩前線壓力，其中今年約1,600名屆護理系畢業生已於5月參加面試，成功者將於8月左右投入服務。醫管局亦計劃額外增聘300名護士，加強應付冬季流感高峰期，但需視乎市場的人手供應而定。
當局稱，會繼續增加前線護士專業培訓的機會，包括安排逾百名護士到海外進修，並撥款1,500萬元改善病房環境及工作流程，以及增添3,000多張電動病及吊運系統，方便護士移動和運送病人。

新聞之中, 醫管局跟689一樣~
都在玩語言藝術

流失率減低至4.7%, 好像很厲害, 總人數, 增加了差不多2000人
我想提出問題:
1. 到底, 增加的人手是什麼人? fresh graduate 嗎? senior嗎? 懶到死的senior嗎?
2. 重點是, 大部分所謂的增加人手, 只是「計劃」! 能否實踐? 即使成功, 能否足以補充流失的人手????
3. 到海外進修是否必需? 100名護士進修得成正果, 那其餘的20000名護士原地踏步, 是否應該馬上流失走人?
4. 1500萬改善病房環境, 請問1500萬相對龐大的醫療體系, 可以做些什麼? 屈指一算~ 原來只夠請50個新護士工作一年的薪金! 不過我還是情願多50個新護士, 至少作為小護的我, 能夠有個人幫幫忙, 而非看著那些不切實際的新設施...例如...連尿片都不夠的病房, 要一架「換片TROLLEY」又有何用武之地?

待續~

我的同事系列 (八)

有位「豬同事」什麼都卸膊
什麼都不想做, 上班只想玩電話, 吹水,
有一次, 有同事請了病假, 有一位新同事跟她同更
豬同事依舊她的作風, 沒有體諒新同事少了一位幫手
強調她自己好忙
要寫牌板
結果, 那位新同事哭喪著臉
被迫要做埋豬同事的職責.....
而豬同事, 繼續玩電話
重點是: 那天是公假, 不用巡房..CASES ALL STABLE
WTF?!

 (謎之聲: 出左糧, 唔使做呀?)

重點是: 那位主管也監管不了豬同事..


豬同事有晚通宵更,
跟她拍擋的護士慘被成為眼中釘!!
豬同事返工什麼都不想做..
所以將所有職責都推到拍擋身上..
偏偏那位拍擋太新..根本來不及做....
於是乎豬同事就破口大黑新同事...而新同事...也只好哭袁著臉繼續做..

有別的同事, 有2個反應嚕...
1. 沒有說些什麼..
默默做默默做..做到自己不行~~而那位豬同事~當然可以安枕無憂..說你做錯乜做錯物..(背人垂淚)
2. 破口大罵, 明串暗串..反正就是玩對抗嚕...不過事..還是得自己做光光 (哭)

實在是太可憐了!
到底有沒有機制去收將Y同事此類同事炒魷魚, 以免遺害「WARD」間呢?

男護? 女護?

很多人問我, 做護士, 好吃香, 不愁無工做, 對吧?

我常常說: 對, 以我的身份來講, 這無錯.
為什麼我答到這麼保守(conservative)呢?

所謂一命二運三風水
好醜真的命生成啊..

作為一位女性, 又作為一個大學畢業生, 是註冊護士, 再遇上香港護士逃亡潮,
我的確能夠說: 我算是很不錯了
至少人工穩定, 福利還可以, 工, 是不愁的
無論私家醫院, 公立醫院, 還是老人院, 對我都是渴市至極..

可惜, 男護就不一樣了

記得前年「浸會醫院」才第一年請男註冊護士
可見其實男護在私家市場并沒有想像般受歡迎
做的地方也大有限制
私家醫院位位都是高級客人, 女士的話男護已經非禮勿視 (好奇怪, 女病人看男醫生又唔覺得有野...連生仔都搵個男醫生!?)
因此男護的utility rate較女護低太多了!
所以男士被安排到手術室, ICU等病人無得多多要求的地方大有人在!
但此舉地方又何來大市場?

好了, 如果不做私家醫院,
那就做院舍吧!
小護也只可以說: 太。難。找。工。作。了！
同樣道理, 院舍都是希望請女護 (即使沒標明)
(除了某些特殊院舍外)
但特殊院舍的難度在於不喜歡請NEW GRADUATE
因此, 男士們還是死心吧!!!

最後剩下的, 就只有醫管局
無論醫管局如何「仆街」
你也只能默默承受..

醫管局請你好「仆街」
但萬一不請你，你就一定「仆到直」!

因此, 男士們, 想報登記護士嗎?
自己好好想想吧!
至於註冊護士, 前景還是不錯的